Lønsmæk til seniorarbejdere

Regeringen vil afskaffe overenskomstløn til ansatte i seniorjob

Regeringens 2025-plan vil afskaffe retten til overenskomstmæssig løn, og derved forringe lønnen for seniorjobbere med gennemsnitligt 8.500 kr. månedligt. For de højest lønnede job betyder det en lønforskel på ca. 22.000 kr.

Det har fået både AK-Samvirke og Ældresagen op i det røde felt. Det drejer sig p.t. om ca. 4000 danskere, som er ansat i seniorjob rundt om i kommunerne, som regeringen nu vil have lønnet med højeste dagpengesats i stedet for løn.

Ret til et arbejde

Retten til et seniorjob på overenskomstmæssige vilkår blev indført for at dæmpe gemytterne, da folketinget vedtog at udfase efterlønnen. De, som fortsat indbetalte til efterlønnen, men faldt for den halverede dagpengeperiode og højst havde fem år, til de kunne være gået på efterløn, fik krav på et arbejde: et såkaldt seniorjob i deres kommune. For nuværende har det kostet kommunerne tilsammen 1,2 milliarder kroner i lønninger, hvoraf staten gav et tilskud på ca. halvdelen.

Undergraver aftalesystemet

– Seniorjob ordningen har haft en afgørende betydning for a-kassemedlemmernes vurdering af, om de skulle blive eller melde sig ud af efterlønsordningen, siger Verner Sand Kirk fra A-kassernes Samvirke. Seniorjob ordningen har jo fungeret som et alibi for andre stramninger, mener han.

Hvis man meldte sig ud, kunne man hæve det indbetalte beløb og spare fortsatte indbetalinger.

– Regeringen løber fra det historiske grundlag for den såkaldte velfærdsreform, det kan de ikke være bekendt, siger Bjarne Hastrup, direktør i Ældresagen til Altinget. Forslaget vil undergrave aftalesystemet, fortsætter han, det her er jo ikke Polen. Det er Danmark, hvor man arbejder på overenskomster, og det skal man selvfølgelig også på de offentlige ordninger, siger han.

-bc