Nyt fra arbejdsmarkedet

Redigeret af Martin Jensen

Varsler konflikt

Den socialpædagogiske virksomhed Ekkofonden mødes nu med strejke og blokade af FOA.

Efter forgæves forsøg på at tegne overenskomst har FOA besluttet at varsle strejke mod Ekkofonden, der driver en række socialpædagogiske opholdssteder især i Nordjylland og på det centrale Sjælland. Firmaet vil ikke indgå overenskomst med FOA.

”Ekkofonden har været lukkede, og vi har senest fået et svar fra virksomheden om, at vi ikke behøver at henvende os mere. Det gør sagen simpel i den forstand, at når dialogen holder op, så træder de arbejdsmarkedsretlige regler i kraft.

Konflikten kan træde i kraft 1. maj 2016. Virksomheden henter sine penge fra de offentlige kasser. Derfor burde det også være en helt afgørende værdi, at man følger de løn- og arbejdsvilkår, der er aftalt i overenskomsterne på det offentlige område,” siger Dennis Kristensen, formand for FOA.
FOA

3F: Vi kan skaffe arbejdskraft

I Esbjerg sætter 3F nu en kampagne i gang som modsvar til virksomheder, der hævder, at de ikke kan finde kvalificeret arbejdskraft.

Når en undersøgelse fra ­Region Syddanmarks Virksomhedspanel blandt 325 virksomheder viser, at over halvdelen indenfor bestemte brancher det seneste år har haft svært ved at tiltrække kvalificeret arbejdskraft, er det rent spil for galleriet.

Det mener 3F Esbjerg Transport, der nu sætter gang i et modsvar i form af en annoncekampagne, skriver Jyske Vestkysten. Ifølge kampagnen kan fagforeningen så let som ingenting skaffe navne på 650 ledige indenfor hotel- og restaurationsbranchen, rengøring, byggeri, industri, transport, lager- og stilladsbranchen samt onshore og offshore arbejde.

”Det er simpelthen ikke sandt, at det er svært at få folk indenfor de brancher. Jeg mener, at de budskaber fra virksomhederne er konstruerede til at legitimere, at virksomhederne importerer udenlandsk arbejdskraft med det formål at trykke lønniveauet,” siger formanden for 3F Esbjerg Transport, Henning Over­gaard til avisen.
Fagbladet 3F

Dropper indslusningsløn

Finansminister Claus Hjort Frederiksen begraver nu ­idéen om en særlig indslusningsløn til flygtninge. Beslutningen glæder fagbe­vægelsen.

De seneste ugers heftige debat om indslusningsløn til flygtninge har delt vandene. For mens en lavere løn til flygtninge kan lette deres adgang til arbejds­markedet, vil ordningen omvendt også fungere som løntrykkeri for den almindelige lønmodtager.

Tanken om en indslusningsløn for flygtninge, som finansminister Claus Hjort Frederiksen selv satte på dagsordenen, har dog mødt modstand fra de toneangivende organisationer på arbejdsmarkedet. Derfor har han nu valgt at tage forslaget af bordet igen.

”Det er godt, at regeringen er kommet til fornuft, efter at den i de sidste uger har fastholdt indslusningsløn som et tema, når vi indleder trepartsforhandlingerne med at diskutere, hvordan arbejdsmarkedet kan bidrage til at integrere flygtningene,” siger Lizette Risgaard, formand for LO.
Blik & Rør

Private institutioner uden overenskomst

Antallet af private daginstitutioner er mere end fordoblet, siden loven blev ændret for 10 år siden. I ca. 40 procent af institutionerne arbejder pædagogerne uden overenskomst.

I modsætning til kommunale og selvejende institutioner har ansatte i private vuggestuer, børnehaver og skolefritidsordninger ikke krav på en overenskomst. De er ansat på individuelle kontrakter, som kan være meget forskellige, både med hensyn til løn, arbejdsvilkår og opsigelsesvarsler.

Pædagogerne i de private institutioner risikerer ikke alene at blive underbetalt. Med mindre det står i deres kontrakt, at de er ansat som funktionærer, kan de også stå uden rettigheder, hvis de bliver afskediget.

BUPL vil nu iværksætte en kampagne for at få tegnet flere overenskomster og dermed sørge for, at medlemmerne på det private område sikres bedre.
BUPL

Må ikke kæmpe for deres job

Personalet på Middelfart sygehus er i oprør, efter at ledelsen har givet dem mundkurv på. De må ikke kæmpe for deres job. Det er gammeldags og undertrykker den frie debat, mener borgmesteren.

Region Syddanmark skal spare 170–180 millioner kroner. Og i det spare­katalog regionen har udsendt,  er Middelfart Sygehus med i spareplanerne. Normalt kæmper mennesker for deres arbejdsplads, hvis den er lukningstruet, men de ansatte på sygehuset er i oprør, fordi Christian Sauvr, der er økonomi- og planlægningschef for Sygehus Lillebælt, har sendt alle en mail, hvor han beder om, at man fjerner alt materiale, der omhandler støtte til sygehusets bevarelse.

Steen Dahlstrøm (S) er borgmester i Middelfart Kommune. Han synes det er gammeldags at give de ansatte en slags mundkurv på.
Dknyt

Få får ny pension

Regeringen forventede over 8.000 om året. Men under 400 nedslidte seniorer har på to år fået gavn af seniorførtidspension, som skulle være et plaster på såret efter beskæringen af efterlønnen. Ordningen trådte i kraft 1. januar 2014.

I 2011 oplyste socialminister Karen Hækkerup (V) at ca. 8.500 årligt ville være på seniorførtidspension fra 2020. Men kun 366 personer har på landsplan fra 1. januar 2014 til og med 3. kvartal 2015 fået tilkendt seniorførtidspension via den nye ordning. 51 har fået afslag.

I fagbevægelsen var man allerede ved indførelsen skeptisk over for ordningen.

”Vores erfaring er dels, at nogle kommuner slet ikke aner, at begrebet findes. Dels, at kriterierne for at søge er så skrappe, at man aldrig når dertil.
Og så har vi eksempler på at sagerne ikke oplyses korrekt, så der gives afslag,”  lyder det fra den socialpolitisk ansvarlige i 3F, Ellen K. Lykkegård.
Fagbladet 3F