Aftale mellem DA og LO
Flygtningestrømmen lægger pres på arbejdsmarkedets parter om, at finde løsninger der vil integrere flygtningene og indvandrerne i det danske samfund.
Dansk Arbejdsgiverforening (DA) og Landsorganisationen i Danmark (LO), er blevet enige om et udspil, som skal indgå i den kommende tids trepartsforhandlinger mellem arbejdsgiverne, lønmodtagerne og regeringen.
3F glade for aftalen
Det konkrete forslag går på at der skal oprettes integrationsstillinger, så flygtninge bliver hjulpet i job – uden at indføre den omstridte indslusningsløn. 3F mener det er en god aftale.
”Jeg er tilfreds med aftalen, fordi vi undgår indslusningsløn. Praktiklønnen bliver aftalt i overenskomsten, og vi har fået uddannelse med. Det betyder, at sigtet er ordinært arbejde og uddannelse. Der er kontrol, medarbejderne skal inddrages, og ordningen udløber efter tre år. Dermed kan det ikke blive udnyttet af de brodne kar blandt uorganiserede arbejdsgivere,” siger 3F’s forbundsformand Per Christensen i en kommentar til aftalen.
DA er også glade for aftalen. ”Indspillet er et væsentligt bidrag til at løse integrationsudfordringen og vil være af stor betydning for både samfundet og den enkelte flygtning,” lyder det fra DA’s administrerende direktør, Jacob Holbraad.
Beskæftigelsesminister Jørn Neergaard Larsen (V) synes at der er fornuftige perspektiver i forslaget.
Men ikke alle lige begejstrede
FOA er helt med på en række forslag om branchepakker og kompetenceafklaring, men vender sig stærkt imod vilkårene for den nye uddannelse (IGU) som integrationselev.
”Det ender på vilkår, der er den indslusningsløn, som fagbevægelsen ellers har vendt sig skarpt imod. Aflønningen på FOA’s og de øvrige offentlige områder vil blive på under 8.000 kr. månedligt for den tid, som flygtningen er på arbejdspladsen. Men den enkelte flygtning vil modtage mindre, for det er ikke løn men integrationsydelse, for den tid, man f.eks. er på danskkursus,” siger Dennis Kristensen, forbundsformand for FOA.
”Så er det et stort problem, at arbejdspladsen og tillidsrepræsentanterne ikke har indflydelse på vilkårene for ansættelser. Det er alene op til virksomheden og flygtningene at aftale jobforløbene. Det offentlige område huser i forvejen massevis af ordninger om nyttejob, støttejob og praktik,” mener han.
”En afgørende anke er også, at denne ordning efter alt at dømme skal finansieres inden for de offentlige budgetter. Man risikerer at pengene skal tages fra andre velfærdsområder. FOA er også uforstående over dele af forløbet bag den fælles nye anbefaling, når Dansk Arbejdsgiverforening nu formentlig aftaler vilkår for integrationen i kommunerne uden om Kommunernes Landsforening,” afslutter Dennis Kristensen.
mj
Faktaboks
1. Opkvalificerings- og uddannelsesforløb på i alt 20 uger.
2. IGU (Integrationsuddannelse) skal fungere som et supplement til virksomhedspraktik, løntilskud og opkvalificering.
3. Der er ikke noget krav om, at den enkelte skal komme via jobcenter/kommune.
4. Varigheden for IGU er op til 24 måneder, og flygtningene modtager elevløn, når de arbejder på virksomheden.
5. Fagretslig behandling ifølge overenskomsten.