Snyd og bedrageri i danske virksomheder
Hver 6. HK-ansat kender til private firmaers snyderi
Fagforbundet HK har sat sig for at undersøge omfanget af HK-medlemmernes arbejdsbetingelser i forhold til private virksomheders snyderi og bedrag. Det handler om alt fra skatteunddragelse, hvidvaskning, manglende sikkerhedsgodkendelser, misbrug af firmakonti til private formål og meget andet.
HK’ere sidder i nøgleroller med stor indsigt i for eksempel økonomi i de danske virksomheder, og resultatet af undersøgelsen er rystende.
6 ud af 10 har fortrolig viden
At HK’ere er en gruppe, der ofte har adgang til fortrolig -viden, kan man læse af undersøgelsen, som Epinion har stået for. Seks ud af ti svarer, at de har adgang til fortrolig viden. Det drejer sig om økonomi, personaleforhold og strategier. Af disse har hver sjette oplevet kriminelle eller kritisable forhold på arbejdspladsen.
Udover skattesnyd er det farligt gods, der sendes ud på vejene uden at være registreret som farligt, for at undgå at betale det ekstra gebyr, det vil koste, proforma ansættelser af familiemedlemmer til fuld løn, svindel med fakturaer og moms i forbindelse med privatforbrug osv.
Manglende beskyttelse af medarbejderne
Mange HK’ere er bange for at blive fyret, hvis de går til myndighederne eller sågar til ledere i virksomheden. Tonen er henad ”Vi er loyale, vi stikker ikke ”vores” virksomhed”, andre mobbes, så de selv siger op, og andre igen oplever, at der trods påtale intet sker.
”Bland dig udenom”
Det giver den dårlige statistik, at 43% har sagt det til kolleger, kun 38% er gået til ledelsen, og kun 8% gik til myndighederne.
”Der skal findes en løsning, så vi kommer ulovlige og kritisable forhold til livs, så presset ikke lægges på den ansatte med en ordentlig moral”, udtaler formanden for HK Privat, Simon Tøgern, og fortsætter:
“Der skal findes en løsning, så de ansatte ikke skal frygte for deres job, hvis de afleverer informationer om ulovligheder. Privatansatte skal have samme rettigheder som offentligt ansatte, men der skal sikres fuld gennemsigtighed om, hvor den ansattes oplysninger havner, så beskyttelsen er 100%”.
Pest eller kolera
HK’s advokat, K.E. Hoffritz, mener, at det i praksis ofte er et valg mellem pest og kolera. Skal man acceptere, at der foregår ting, der er ulovlige, eller skal man save den gren over, man sidder på ved at miste sit job. For vi har reelt ingen ansættelsesretslig beskyttelse af ansatte i private virksomheder, som kan bringe sådan noget frem i lyset, siger hun. Fagforeningen kan føre en dagretslig sag om såkaldt usaglig afskedigelse, der kan give en vis erstatning, men oftest mister man alligevel jobbet.
Man kan dog ikke selv gøres ansvarlig eller medansvarlig for ulovlighederne. Det siger en ældgammel lov fra 1600 tallet, som fastslår, at arbejdsgiveren bærer erstatningsansvaret for handlinger, som hans medarbejder har foretaget i arbejdsgiverens interesse.
Det er på høje tid, at kontrollen skærpes overfor tiltagende bedrageri mod samfundet, og at medarbejdernes sikkerhed skærpes tilsvarende.
-bfc